De grote vraag is natuurlijk: hoe word je een ‘best place to work’? Het spreekt vanzelf dat je goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer moet bieden. Een hoog salaris of bonussen zijn daarbij veel minder belangrijk. Want zoals bestsellerauteur Verne Harnish zegt: “We moeten investeren in gezamenlijke belevenissen en niet in bonussen.” Bonussen leiden al snel tot een verziekte bedrijfscultuur, terwijl mooie, gezamenlijke ervaringen juist het beste is wat je als werknemer kan overkomen.

Zwembad en espresso

Hoe geweldig is het als je het samen werken en samen plezier maken zou kunnen combineren? Nou, dat kan, en dat noemen we een ‘workation’. Zie je het al voor je: met z’n allen aan het werk aan de rand van een zwembad, in een zonovergoten Italiaans landschap, met een verse espresso naast je laptop. Op zo’n manier krijgt ‘samen werken’ de betekenis van ‘samen iets moois beleven’. En we hoeven jou niet uit te leggen dat dat veel meer impact heeft dan ‘gewoon’ in een kantoor werken. 

Plezier

Hoe dat er in de praktijk uitziet? Heel eenvoudig: je vertrekt met z’n allen naar een bijzondere bestemming waar je met elkaar ‘gewoon’ aan het werk gaat. Dat kan ergens in de zon zijn, maar ook in de sneeuw. En laat er geen misverstand over bestaan: er wordt hard gewerkt, maar er wordt tegelijk veel plezier beleefd. Zo kun je – bijvoorbeeld – ’s avonds na het werk met z’n allen lekker gaan koken met lokale ingrediënten. Zulke ervaringen maken indruk en blijven hangen. En zorgen er tegelijk voor dat er de volgende dag weer vol nieuwe energie wordt gewerkt in een super werksfeer.